blog błąd lekarza tło
 
Błąd organizacyjny, błąd medyczny

Błąd organizacyjny – jako błąd medyczny

16 Sie 2018 | Kancelaria | Bez kategorii

W praktyce najczęściej za błędy organizacyjne odpowiada szpital. Nie jest to jednak jedyna możliwość. Pacjent pokrzywdzony skutkami błędu organizacyjnego ma możliwość dochodzenia roszczenia również od innych jednostek świadczących usługi medyczne, Skarbu Państwa oraz lekarza. W przypadku szpitala mówimy o tzw. winie organizacyjnej szpitala. Występuje ona w sytuacjach, gdy odpowiedzialności nie da się przypisać jednej, konkretnej osobie.

Pacjent może dochodzić roszczenia w drodze postępowania karnego lub cywilnego. W przeważającej mierze pacjenci wybierają postępowanie cywilne. W takich sytuacjach inicjatywa dowodowa, tj. ciężar dowodu spoczywa na pacjencie. Ma on obowiązek wykazania prawdziwości swoich twierdzeń przed sądem. Pacjent może żądać odszkodowania, zadośćuczynienia, renty, a także np. poniesienia kosztów przygotowania do innego zawodu, jeśli wskutek błędu nie jest możliwe wykonywanie dotychczasowego. Podstawę odpowiedzialności za błąd organizacyjny stanowią przepisy o czynach niedozwolonych, tj. art. 415–417 kodeksu cywilnego.

Odpowiedzialność za błędy w organizacji – przykłady

Jeśli chodzi o błąd organizacyjny szpitala możemy znaleźć stosunkowo dużo wyroków w tym temacie. Stany faktyczne spraw przywołanych poniżej były zupełnie inne. Wynika to m.in. z faktu, że katalog możliwych błędów organizacyjnych szpitala nie jest zamknięty. Podstawy odpowiedzialności szpitala za błąd organizacyjny zostały wskazane w wyroku Sądu Apelacyjnego w Rzeszowie z dnia 12 października 2006 r., sygn. akt I ACa 377/06. Sąd stwierdził, że szpital jest odpowiedzialny za błędy organizacyjne i zaniedbania personelu medycznego. Podkreślił również, że szpital odpowiada także za naruszenie standardów postępowania i procedur medycznych przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych, których skutkiem są poważne szkody doznane przez pacjenta.

W przedmiocie skutków błędów organizacyjnych orzekał również Sąd Okręgowy we Wrocławiu. W wyroku z 20 września 1999 r., sygn. akt I C 708/96, orzekł, że pozostawienie po operacji igieł automatycznych w sercu pacjentki można zakwalifikowywać jako winę organizacyjną szpitala. Szpital jest więc odpowiedzialny za powstałą szkodę i powinien ponieść konsekwencje swojego błędu.

W innej sprawie, wyrokiem z dnia 18 kwietnia 2002 r., sygn. akt I ACa 214/02, Sąd Apelacyjny w Krakowie uznał, że brak odpowiedniej liczby doświadczonych lekarzy i specjalistów w szpitalu, naraża pacjenta na ryzyko pogorszenia jego stanu zdrowia, a nawet śmierć. Szpital jest odpowiedzialny za winę organizacyjną w przypadku braku anestezjologa przy porodzie, ponieważ lekarze powinni liczyć się z możliwością podjęcia interwencji chirurgicznej. W przedmiotowej sprawie zbyt późne podjęcie takiej interwencji skutkowało śmiercią.

Kolejnym przykładem orzeczenia, w którym sąd uznał odpowiedzialność szpitala za błąd w organizacji, jest wciąż aktualny wyrok Sądu Najwyższego z z dnia 20 sierpnia 1968 r. Wyrok rozstrzyga sprawę dziecka, u którego lekarze nie rozpoznali na czas choroby. Stanowiło to zawiniony błąd sztuki lekarskiej. Ponadto, w placówce medycznej, w której doszło do błędu, nie było możliwości wykonania zdjęcia rentgenowskiego. W opinii Sądu Najwyższego stanowiło to zaniedbanie o charakterze organizacyjnym.

Błąd organizacyjny- nie zawsze błędem lekarza

Warto pamiętać, że nie każdy tragiczny w skutkach błąd jest wynikiem działań lub zaniechań lekarza. Często zdarza się, że błąd nie wynika wcale z niewłaściwie postawionej diagnozy lub wadliwie przeprowadzonego leczenia, ale jest skutkiem nieprawidłowej organizacji pracy w danej placówce medycznej. Nie zmienia to jednak faktu, że poszkodowany pacjent może ubiegać się o odszkodowanie i zadośćuczynienie za doznane krzywdy z tytułu błędu w organizacji pracy szpitala lub innej placówki medycznej.

Adwokat Joanna Lazer

Radca prawny Małgorzata Hudziak

Numer telefonu: 530 291 291

email: kancelaria@lazer-hudziak.pl

Błąd organizacyjny – jako błąd medyczny
5 (100%) 1 vote

Skomentuj

%d bloggers like this: